在求职过程中相信很多人都遇到过这种情况，明明觉得面试的时候聊得挺好，面试结束的时候面试官也问了很多，主动介绍了工作职责，问了薪资和到岗时间，本来是胜券在握的offer，后来为什么就石沉大海，杳无音信了呢？
遇到这种情况，一般大家都倾向于从自身角度进行反思，不断地回忆复盘面试中的各种细节，多次遭遇这样的经历以后就会慢慢地对自己失去信心。
有些人觉得自己优秀，只要努力就能拿到合适的offer，忽略了其它问题的存在。比如遇到领导PUA，总是在不断地反思提升自己，觉得只要做得足够好，领导就挑不出毛病了，就会认可自己，事实上完全不是这样。
其实有时候不是你不好，是公司招聘有问题。
1、 公司的诚意不够
有的岗位，虽然让你去面试了，但是业务方并不太急于要人，只是慢慢地看，有顶级匹配的，就招进去，但凡有点犹豫的，就不招！这个时候，面试成功率就低了很多。甚至有的只是HR在刷KPI，面试只是走个过场，这样的就更徒劳无功了！
2、 公司的招聘需求变化
招聘一个岗位，往往需要数月来完成，那么在这几个月内，公司的业务发展会遭遇到一些超出计划范围的变数，让本来合适的人没机会再入职。比如部门调整，这个岗位突然停招了；领导层内定了其它内推的人选；你刚好触及到了招聘的刚性要求，比如学历，政治面貌等，甚至有老板迷信星座的，各种无厘头的你想得到想不到的不匹配的理由都有可能出现。
别太在意招聘方的毛病，让自己求职利益最大化才是当务之急！
1、 不断总结面试问题，用心对待每次面试
面试过程中经常问的问题可以自己深度思考下，总结下来，熟能生巧！同时要多注意锻炼自己的临场应变能力和语言表达能力！
2、 特别想去的公司，可以再努力一把
如果后续没有消息，自己可以发邮件主动问一下，表达出来你的面试时间，你的优势和不足，你的职业规划和工作态度，以及想进这家公司的理由，或许会给公司留下不一样的印象，但是这种成功几率不是很大！
3、 坚定意志，继续面试
每天要投出去足够数量的简历，只要坚持面试，总会有适合自己的。对于过往失败的面试经历不要耿耿于怀，公司千千万，不行咱就换！不要吊死在一棵树上！
总之，找工作这个事儿，看缘分的成分也很大。面试失败未必是你的问题，但是要在每次面试中获得成长，对于求职过程，要保持一颗良好的心态去面对！
