给我三个录用你的理由

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找工作,最关键的环节就是面试,因为简历只记录了一个人的工作经历,而面对面的沟通,才能充分展现和了解一个人的能力,面试是由一个个的问题组成的,回答好面试官提出的问题,对于面试结果起到关键的作用。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

每个人的情况各有不同,回答起来肯定也是不一样的,每个求职者都应该根据自己的实际情况来回答面试官的问题,本文仅提供一些参考的建议,希望大家能够举一反三,不断提升自己的面试能力,轻松拿下offer。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

青锋习习简介:20年职场经历,十多年HR和猎头背景,曾参与上千场面试。写有13.5万字的《猎头小白升职记-从助理到总经理》。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

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1、请你做个自我介绍

几乎每一场面试,开始都会让求职者先做个自我介绍,目的有三个,第一,了解求职者的表达能力;第二,让求职者通过自我介绍放松心情;第三,面试官通过求职者的自我介绍发现问题。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

做好自我介绍,其实并不是一件简单的事,尤其是哪些该讲哪些不该讲,大概讲多久?都是需要考虑的,在这个环节中,建议求职者事先做好介绍内容的规划,并在面试前演练一下,做到万无一失。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

需要注意的四个点:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

1)介绍的时间控制在3分钟之内,太短了,显得自己没有什么内容可以介绍的,太长了,面试官就不耐烦了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

2)介绍的内容要与简历保持一致文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

3)重点介绍最近的工作经历,比较久远的工作经历简单带过就行了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

4) 一边介绍一边观察面试官的反应,如果发现面试官有些不耐烦,则缩短介绍。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

2、你有什么缺点?

这个问题,几乎是面试中的必问题,考察的是求职者的应变能力,因为谁都有缺点,可是又不能太实诚,所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点,而是想看看你如何圆满化解这个问题。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

比如可以说自己有一点强迫症,每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的,要不然心里就不舒服。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

也可以说自己有时候做事太过于认真,同事核对过的数据,自己还要再过一遍,要不然就不放心。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

还可以说自己性子有点急,凡事总想第一时间就做完等等。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

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3、你的优点是什么?

这不是一个简单的问题,面试官这么问,是想了解你的优点跟岗位的匹配度,所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

如果是财务职位,你可以说我的优点是对数字敏感,细心,责任心强等。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

如果是HR职位,你可以说对人际关系敏感,沟通能力强,组织能力强等。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

如果是质量职位,可以说原则性强,专注,善于发现和解决问题等。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

一般不要说太多,三到五个就够了,既要根据自己的实际情况,也要结合职位的特性,另外,在回答这些优点时,要考虑面试官可能会让你举例子,提前做好准备,以免被问住了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

4、你的业余爱好是什么?

当然不能说自己爱打麻将,爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的,但是会给面试官不务正业的印象。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

说一说一些比较正向的业余爱好:比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

5、你怎么评价你的前任领导?

不管你对你的前任领导再不满,都不要在面试官面前说他的坏话,因为在面试官看来,你今天说前任领导的坏话,以后就会在别的面试官说他的坏话,这是很不好的。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠,因为面试官会想,既然你的前任领导这么好,你为什么要离开?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

所以,回答这个问题偏中性客观就好了,比如这样回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

我的上司是一个做事很认真的人,对事不对人,对下属一视同仁,我很感谢他在这些年对我的帮助。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

既客观评价了前任领导,又让面试官觉得你懂得感恩。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

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6、你的离职原因是什么?

回答这个问题有几个需要注意的:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第一,不能讲前公司或前领导的坏话,别说因为领导不好,公司管理太严等,这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第二,说客观原因,不谈主观原因。客观原因诸如:比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如:人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第三、不要解释太多,越解释越让人怀疑文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

7、你认为你能胜任这个岗位的工作吗?为什么?

这是一个比较有深度的问题,考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答,举个例子,比如有人这么回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

首先,我在某公司担任了5年的XX职位,非常熟悉这个岗位的工作,我看了公司的职位要求,与我原来的工作内容高度相似,我可以很快就适应这个岗位的工作,能够快速上手,为公司创造价值。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

其次,在我之前的工作中,我遇到过很多的问题,比如XXXX,我都通过各种办法顺利解决了,这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验,我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第三,我通过对公司的了解,知道公司目前处于快速的发展阶段,肯定也会出现一些新的问题,我会加强学习,不断提高自己对于新问题的解决能力,相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

所以,我认为我可以胜任这个岗位的工作。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

8、你希望与什么样的领导共事?

这个问题考验的是面试者的适应能力如果你真的去罗列你所希望的领导的特点,那你就掉进面试官所设的陷阱了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

有的面试者还真的将自己的理想中上司如数家珍地说了出来,什么一视同仁啦,什么有效授权啦,什么对事不对人啦,什么帮助员工成长啦等等,面试官看着你一副认真地样子,他也会认真地在心里给你打个叉叉。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

职场最核心的是做事,领导是谁,你也选择不了,也不会给你机会选择,无论是怎样的领导,作为下属,都要努力去适应和配合,所以这个问题可以这么回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

作为下属,无论是哪种类型的领导,我都要努力去适应他的管理风格,既然他能成为我的领导,必定有他的优秀之处,学习领导的优秀,才能更快地成长。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

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9、你为什么选择我们公司?

这个问题看似简单,其实并不好回答。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

诸如公司很有名、薪酬待遇高、离家近、美女多等理由只会让人觉得过于直白。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

如果是基层职位,回答得直白一些也没有什么大问题,但如果是管理职位,就不能太直白了,显得头脑过于简单。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

回答这个问题的核心在于真诚和用心,真诚体现在你求职的态度,而用心则体现在你对于你想加入的公司是否有深入的了解。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

简单地说就是你通过对公司的了解,有没有找到与你个人发展相契合的东西,比如公司文化方面,公司的发展目标方面,就像有人这么回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

我很喜欢公司的企业文化,公司提出的在十年内要发展成为行业的领跑者,这和我个人发展目标是很契合的,我希望能够为这样的公司工作。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

有的人认为这样会不会有些谄媚,好像是有种投其所好的感觉,如果故意这么说,那确实是在献媚,但是如果你通过对公司的了解,确实是这么想的,何来的献媚呢?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

10、你对于这项工作,有哪些可以预见的困难,如何解决?

这是一个情景问题,也是一个问题陷阱,因为面试官关注的不是你可能会遇到哪些具体的困难,而是你对于困难的态度。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

所以回答这个问题,不要去罗列可能出现的困难,而是表达自己在面对困难时的态度,比如这样回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

工作有困难是可以预见的,不管是过去还是这项工作,都会有困难出现,但是我的经验和态度能够很好地面对和处理这些困难,当然,我也相信新的困难会不断涌现,我也会不断地学习,提升自己解决新困难的能力。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

然后可以列举一个你曾经在工作中遇到困难的案例,让面试官看到你有过处理问题的能力和实践经验。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

11、你对加班怎么看?

不要以为面试官问这个问题,就代表公司的加班情况很严重,其实有些公司很少加班,甚至不加班,也会常问这个问题,就是想考察面试者的抗压能力文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

有的人一听到加班两个字,就认为公司有加班文化,因而表露出自己对于加班的厌恶,或者一下子不知道该怎么回答,都会影响最终的面试结果。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

这个问题该怎么回答比较好呢?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

不要简单地回答可以接受加班或者不接受加班,可以这么回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

我会提高工作效率,尽量减少不必要的加班,但是如果工作确实需要加班的话,会主动加班完成工作。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

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12、你的职业规划是什么?

如果你说我没什么规划,只想做好现在的工作,面试官会认为你没什么上进心文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

可如果你说我希望三年以后能够做到部门负责人或者更高的职位,他们又会觉得你好高骛远,不切实际。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

可以参考下面的回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

1、 如果你是走专业线:首先我要做好现在的工作,这个是成长的基础;其次我要加强学习,不断提升自己在专业领域的能力;第三,在未来三五年里,我希望通过努力能够在现在的专业方向上有突破,能够成为这个专业的技术专家。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

2、 如果你是通用职位:我的职业规划分成三个阶段,第一个阶段是在半年到1年内,做好自己的本职工作,并不断提升自己的专业能力,让自己成为这个岗位的专业人才;第二个阶段是在未来的1-2年内,能够通过轮岗的方式,学习其他的岗位工作,提升自己的综合能力;第三个阶段是未来的2-4年内,能够从专业岗位逐渐转向管理岗位。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

13、如果低于你所期望的薪酬,你如何选择?

这个问题是个陷阱,如果你回答要看少多少或者说不能接受,都会让面试官认为你很关注薪酬的多少,而不是工作机会本身。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

可以这么回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

我找工作会更看重职位的发展空间和公司的发展前景,如果公司确实不错的话,薪酬稍微低一点,我是可以接受的,不过我也相信,公司也一定能看到我的价值,能够提供符合我价值的合理薪酬,所以,我更愿意与公司共赢。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

14、如果你跟你的上司在某个问题上存在分歧,你如何处理?

这个问题主要是考察服从性的问题,有的面试者会这样回答:如果我觉得我是对的,我会坚持并尝试说服我的上司。这样的回答基本是没戏的。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

因为这个问题的关键不在于谁对谁错,而在于你跟上司的分歧,也就是说有可能是你对,也可能是上司对,所以你不能假设立场,因为你觉得是你对,也就是说你也不肯定是你对,只不过你要坚持自己的立场而已,这样就有问题了,还是个大问题。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

比较合理地回答:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

我会将我的判断和看法跟上司沟通,如果上司还是坚持他的看法,我会坚决服从上司的安排,并全力配合上司的工作。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

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15、给我们一个录用你的理由(这个问题与7类似)

这是一道阐述题,就是要让你谈谈自己跟这个岗位的匹配度。简单地说,就是你能给公司带来什么价值。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

有些面试者会说一堆自己多优秀,多么匹配公司的要求,其实这些都不是面试官想听的。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

曾经有一位面试者是这样回答的,我认为很不错,可供大家参考:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

首先,非常感谢各位面试官给我这次相互了解的机会,让我对这个岗位有了更深入的了解,也让我对胜任这个岗位有了更多的信心。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

其次,各位通过我的简历也能看到,我有3年以上类似工作的经验,无论是对这个岗位的工作内容还是对于可能出现的问题,我都有丰富的工作经验和实践,我相信很快就能上手。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第三,我认为的个性跟公司的文化也是比较匹配的,公司目前处于快速发展中,变化很快,而我是一个学习和适应能力很强的人,我能够快速适应公司的发展变化,并加强自己的学习,让自己能够更快地适应新的角色和更高的要求。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

16、你有什么问题问我们?

如果确实没有想问的,就说通过刚才很详细的沟通,对公司和这个职位已经有了全面的了解,所以没有什么问题需要问的了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

如果要问,问什么比较好?有三个建议:文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第一个,少问薪酬福利,如果他们录用了你,再问也不迟,如果没有录用,问了也白问。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第二个,可以问问这个职位的发展路径,领导对于这个职位的期望文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

第三个,也可以问问面试官,有没有关于这场面试的什么建议给你,这样问的好处是,一方面可以让他们觉得你有上进行,不忘时刻改进自己;另一方面也可以侧面了解他们对你的兴趣。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

写在最后:本文仅从通用的角度提供回答的思路,具体需要根据面试现场的情况以及个人的实际情况来回答,千万不要硬套公式。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/85809.html

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  • 本文由 发表于 2023年1月15日 12:08:42
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