很多打工人都知道，入职要签合同才能保障自己的权益，但是你仔细看过公司的合同吗？
很多时候，有的公司为了降低自己的义务，给劳动者签的劳务合同，反正也不知道有什么区别，以为是一样的就签了。
等到发生纠纷时，才发现劳务合同让本身很多属于自己的权益都得不到有效保护了。
那么，一字之差的劳动合同与劳务合同，到底有啥区别呢？
一、劳动合同与劳务合同区别
（一）主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，可以是法人与法人之间，法人与所有人之间，可以是任何人之间。
总之，不一定证明你和公司之间，劳动关系属实！
（二）地位不同
劳动合同中，双方是管理和被管理的关系。而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系 。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）（三）内容不同
劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外还必须给劳动者购买社保。
而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保和其他福利。
（四）法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则是依据《合同法》
综上，劳务合同跟劳动合同有本质区别的，劳动合同法上面的很多劳动者的权益保障，劳务合同者享受不了。
劳动合同和劳务合同相比，对劳动者更有利的是劳动合同！
所以，如果公司在没有告知你的情况下，给你签订劳务合同，这种规避劳动合同法的行为，是违法的。
你要保存公司直接聘任你的证据，以及现在合同、工作证等等。
证据收集齐全以后，如果是签署劳动合同，可劳动仲裁进行合理维权。
如果劳动者签署非劳动合同，需走法院途径维权。
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