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你对我国的工时制度是否了解，是不是只知道上班就是早8晚5？事实上工时制度非常复杂，很多单位专门从事人力资源管理的人员、还有一些专门的办案律师对此都不是很清楚，有的甚至一辈子都没有听说过。今天我们就来简单说说工时制度吧。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
我国的工时制度包括标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种形式。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
标准工时工作制即我们常说的8小时工作制。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是指因生产特点、工作性质的特殊需要，连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间而机动作业的一种工作时间制度。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
那么那些人员可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制呢？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
第五条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
从上述规定可以看出，除标准工时外，还存在大量的员工实行的是综合计算工时制和不定时工作制，其中，综合计算工时制最常见的就是建筑工人和导游，受季节和淡旺季的影响，一年中有一段时间非常忙，一段时间却一直在休息，其工作时间的计算一般是以年为单位整体计算的工作时间，只要整体不超过国家规定的工作时间即可。不定时工作制最常见的就是保安人员，工作时间不固定，有事就忙没事就休息。他们与标准工时制相比在加班费的支付上还是存在相当大的差异。这个问题后续再说。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
那是不是说单位可以随便定某个人、某个岗位适用实行综合计算工时工作制或不定时工时制？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
答案当然是否定的。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的一定要经劳动行政部门批准，明确两种特殊工时制的具体岗位，且要注意批准实行的有效期，一般是一年一批，具体要看各省的具体情况。用人单位与劳动者签订劳动合同时，也需要对实行综合计算工时制和不定时工时制的相关问题在合同中进行约定和说明。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/62500.html
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