我老婆闺蜜在一家私营企业做HR，她所在的企业原来没有人事部门，后来厂子做大了，老板有想上市的心思才设立了人事部，招了一个人事总监、人事主管等搭起了一个框架。
她在这个部门负责人员招聘，主要是针对老板、老板娘、各个部门提出的需求进行招聘，日常也会招一些学生做所谓的管培生。她在工作中经常会碰到糟心事，时不时的受气，导致她已经离职了，确实干不下去。下面举几个例子来说吧。
1、背锅
他们公司从事医疗配件的制作，在疫情时期主营采样管，赚的是盆满钵满。
当时采样管需求缺口大，他们公司原有员工来不及生产，然后就让她找到外面中介从他们那里要人来生产。中介也很爽快，他们公司提出的人数都满足了，毕竟中介拿到的人头费和抽成费也不少。
可是最后还是闹掰了，原因就是采样管生产部门的总监私下里和中介提供的人达成协议，火速为他们办理入职，拒绝承认是中介提供的，这样少付给中介6W左右的费用，中介当然不干了，拉着横幅在厂门口闹。
最后的结果是负责招聘和联系中介的她背下了黑锅……
2、处处受气
他们公司不大，可是部门不少，因为人员流动性大，基本每天都有人离职，所以每个部门每个月都有大量招人需求，每个部门提过来的需求都说是加急，从而导致她经常加班招聘，如果给A部门招了3个人，给B部门只招了1个人，B部门就会到老板那里说招聘人事不配合他的部门工作导致某项生产进度跟不上，反过来也是一样，A部门也会跑到老板那里告状……
3、老板刁难
平时会招聘一些学生做管培生，学生是招过来了，可是后勤保障跟不上，分配的宿舍脏乱差，负责后勤部门的人是老板亲戚，提前就和她说，安排人打扫卫生啥的，他总是口头答应，实际啥都没做，现在的大学生大家都知道，根本受不了气，所以人家一看宿舍卫生这么差，扭头就走了……而且不是一次两次的问题，一个月因为这个原因要走5-8人，这个时候老板就会过来对她说：你怎么做的工作，招来的学生几乎都走了，还能不能干了，不能干就走吧老板根本不理会她解释的真实原因，一句话：学生走了就是她的事情！
4、老板老板娘唱双簧
他们公司之前一直是单休，导致人员招聘这块很难做，毕竟现在很多人都是希望双休的，他们人事部门就和老板说，现在很多公司都双休了，如果我们公司一直单休招聘这块确实不太好做，本来待遇啥的都谈好了，但是人家一听公司是单休就果断拒绝入职了，这个时候老板会说：好啊，以后我们单双休轮流，这周单休，下周就双休吧，如此往复。
人事部门高兴地走了，毕竟单双休比一直单休还是好招人的，没过几天就会出现老板娘不同意单双休的做法了，理由是休息时间多了，但是工资没少，产出低了，说白了就是他们少赚钱了，然后人事部门就去做老板娘的工作，等到老板娘同意单双休了，老板又不同意了，反正是各种理由，他们轮流不同意单双休的做法……
5、迷信思想重
老板家长期有个保姆给他们烧饭、打扫卫生，由于保姆儿媳妇生了娃，然后需要回老家带娃导致工作做不了，于是他们老板娘找到她说：给我家招个保姆，有个要求，某某生肖的不要（具体生肖就不透露了），和我八字犯冲……
上述5个例子并不是个例，而是长期存在于她的工作中，他们公司内很多老板、老板娘的亲戚，七大姑八大姨的都有，不知道哪句话说不对了就会到老板、老板娘那里添油加醋的说一说，然后老板、老板娘就会找你的茬……
这样的工作如果是我也待不下去的，相信大家也待不下去吧。
欢迎大家说说工作中碰到的糟心事，大家一起讨论。
