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在一切有关古巴的事件中，有一个人是最让我忘不了的。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，但是人们都知道加西亚活动在古巴丛林的山里，却没有人知道具体的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统又必须尽快地获得他的合作。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
怎么办呢？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
有人对总统说；有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚—这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：他在什么地方？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务—把信送给加西亚。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙；或者奇迹出现，上帝派一名助手给他；否则，没有人能把事情办成。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
不信的话我们来做个试验：你此刻坐在办公室里—周围有6名职员，把其中一名叫来，对他说：请帮我查一查百科全书，把某某的生平做成一篇摘录。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
那个职员会静静地说：好的，先生。然后就去执行吗？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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我敢说他绝对不会！反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题：文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
他是谁呀？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
他过世了吗？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
哪套百科全书？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
百科全书放在哪儿？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
这是我的工作吗？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
为什么不叫查理去做呢？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
急不急？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
你为什么要查他？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了怎么样去查那个资料，以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去找另外一个职员帮助他查某某的资料，然后，会再回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对你的助理解释，某某编在什么类，而不是什么类，你会满面笑容地说：算啦。然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。如果人们都不能为了自己而自动自发，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
你登广告征求一名速记员，应征者中，十之八九不会拼也不会写，他们甚至不认为这些是必要条件，这种人能把信带给加西亚吗？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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在一家大公司里，总经理对我说：你看那职员。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
我看到了，他怎样？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
他是个不错的会计，不过如果我派他到城里去办个小差事，他可能会把任务完成，但也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能根本忘了他的差事。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
这种人你能派他送信给加西亚吗？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
近来我们听到了许多人，为那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人以及那些为求温饱而工作的无家可归的人士表示同情，同时把那些雇主骂得体无完肤。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使那些不求上进的懒虫做点正经的工作，也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩—那些不能胜任、没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员—那些能把信送给加西亚的人。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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我认识一个极为聪明的人，他没有自已创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，因为他老是疯狂地怀疑他的雇主在压榨他，或存心压迫他。他无法下命令，也不敢接受命令。如果你要他送封信给加西亚，他极可能回答：你自己去吧。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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我是否说得太严重了？不过，当整个世界变成贫民窟，我要为成功者说几句同情的话—在成功机会极小之时，他们导引别人的力量，终于获得了成功；但他们从成功中所得到的是一片空虚，除了食物外，就是一片空无。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
我曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，我知道这两方面的种种甘苦。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102669.html
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