人力资源专业就业前景

文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

最近很多同学都在询问人力资源管理的就业前景，今天我们就一起聊聊。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

◆ 本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

首先，人力资源是一个几乎所有企业和事业单位必需的职位，依然存在着巨大人才缺口。据权威机构调查显示，在亚洲最紧缺的30种人才调查中，人力资源管理人才也位居其中。而在国内，现在需要中高级人力资源管理人才的量为600多万，其中北京缺40万左右，上海缺60万左右，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

其次，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

第三，人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响非常不稳定，从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

人力资源管理专业就业前景文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

从小兵到发号施令的管理者，需要积淀。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。知人善用，得人心者得天下，人的管理其实正是一切管理的核心。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

第四，虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

人力资源管理专业就业方向文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

人力资源管理专业就业岗位文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

第五，不管是0经验的人力资源从业者还是3-5年，或者资深的人力资源管理者，都能找到适合自己的岗位。即使不进甲方从事人力资源管理工作，也可以进入时下的热门职业猎头顾问或企业咨询行业。如果不想从事人力资源相关职业，在其他行业如果走到管理岗位的话，有人力资源的相关专业证书，会给自己的职场发展提供极大的助力。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

第六，关于人力资源职业的发展，有关专家给出了建议，有两个相关岗位会是未来5-10年的新兴行业，就是：员工雇佣关系管理和人力资源管理数据分析工程师。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html

文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/99319.html