又到了年底年初做总结的日子，每个人&部门都要向老板做汇报，其中最重要的形式就是写年度数据报告。

首先我们要清楚写这个东西的目的是什么？大概有3个：

第1，分析问题，帮助整个管理层来看今年我们发生了什么问题，哪些是需要明年去解决的？做一个年度整体的复盘给一些明年的建议。第2，展望预测，是对明年市场的预测，因为领导一定会对明年的收入有一个预期，那我们要做的是如何根据这个预期来拆解任务及行动计划？第3，成绩打分，总结成绩主要是看我们的绩效是否达成，过去一年做了什么样的数据输出？这些输出最终在业务侧体现了什么样的业绩？

前2个需要比较强的逻辑支撑需要数据，第3个的话关键还是在于怎么把成绩写得更漂亮，然后让领导和团队的人看着舒服。

ok, 那具体怎么写呢？应该是包括几个部分

第1部分，【打分】年度KPI/OKR数据复盘

这部分相当于是整篇报告的摘要，是老板最关心的地方，需要结合定性和定量的角度： 1. 数据上，年度核心KPI达成多少 2. 年度核心项目完成得怎么样 3. 定义：做得好，还是不好？一般来说，都是好 4. 简述关键问题与经验，引入第2部分

第2部分，【业务】年度关键问题与成功经验

大白话就是去年有哪些做得不好的地方，为什么？有哪些做得好的地方，是因为做对了什么？ 这部分要做归因，需要很严谨的逻辑，内容可能很多但是老板不一定爱看 所以要符合金字塔原理： 1. 结论先行 2. 成指标体系：上面第1部分是北极星指标，这里第2部分就是第2-3级指标 3. 拆分原因的时候符合MECE原则 4. 少即是多，抓住主要矛盾来输出

第3部分，【成绩】团队达成的业绩

之前我分享数据分析师如何定义绩效的时候，说按功劳、苦劳的纬度来讲做成了什么，这里也可以用上： 1. 注意这里要讲团队 2. 有些公司要向董事会汇报，可以适当包装，dddd 3. 一些效果不好的地方，加点互联网黑话 4. 效果好的地方，用力放大

第4部分，【展望】明年绩效目标及重要措施

绩效目标不是拍脑袋拍出来的，逻辑同样重要： 1. 跟老板战略目标走，拆解到部门职能可以干啥 2. 结合市场趋势分析，预测目标是否能达成 3. 如果按目前进展无法达成，需要做什么 4. 由此，推演出明年的核心项目和核心指标

愿无知者有力，愿有力者前行。我是@饼干哥哥，持续为您打造数字化时代的分析能力。