人民日报评马云话不可随口 别妄想资本大而不倒

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阿里巴巴创始人马云说过,要让天下没有难做的生意。凭借阿里在电商帝国的发展,的确让很多人有了赚钱的门路。阿里也成为国内最大的电商平台,可是在华丽的外表下,也充斥着腐朽。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里女员工被侵害事件引发公众关注,面对舆论和企业内部管理制度,阿里如何修正企业文化?阿里又为何会走到这一步?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

针对阿里女员工事件,人民日报公开发声

阿里巴巴业务庞大,有时候为了业务发展,难免会派遣员工出差。对很多人来说,在职场上喝酒应酬是很常见的事。可是谁也没有想到,阿里高管在女下属出差期间将其侵害。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

回顾阿里女员工事件脉络,在8月7日,一名阿里女员工在内网发布帖子,并且在公司食堂喊话,揭露了上司领导要求自己出差。出差期间被恶意灌酒,当不省人事时领导偷偷办理酒店房卡,于是有了后续的进展。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里女员工得知一切后,打算讨回公道。可是令该女员工感到失望的是,在向上级部门和HR等多渠道反馈时,并没有得到任何的处理以及回应。无奈之下才会选择公开发声。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

能够不顾自身的颜面将事件公开,可见该女员工是下定决心,要将领导绳之以法。阿里女员工靠自己的力量没有让问题得到解决,只能向公众,媒体和外界的力量,讨回公道。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

事情最终引起了阿里掌门人张勇的关注,张勇表示对此事感到震惊、气愤、羞愧。经过张勇后续给出的调查结果显示,相关员工都有进一步的处理。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

其中涉事侵害下属员工的阿里高管被辞退,永不录用。阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

看起来事情已经告一段落了,阿里也给出了调查结果,涉事员工要么被辞退,要么因未及时处理事件而被处分。可是事情真的结束了吗?公司高管侵害下属女员工,仅仅只是辞退那么简单?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

如果仔细深究的话,那可能已经涉及到法律问题了,而不是违反道德底线。所以事情还没有结束,针对阿里女员工事件,人民日报公开发声了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

据人民日报旗下踏浪青年表示,不要妄想大而不倒,自然规律告诉我们,一鲸落,万物生。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

人民日报发出了严厉警告,阿里作为国内互联网行业巨头,掌握很多资源,优势,是当之无愧的巨头。可是阿里就像自然界的鲸鱼,庞大的身躯一旦陨落,就会滋润万物。而鲸鱼的陨落在自然界中并不会造成太大的损失。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里女员工的事件值得反思,这已经不是道德问题。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里如何修正企业文化?

面对女员工的控诉,阿里高层的视若无睹,不作为还有职场的丑陋酒桌文化,都在反映出阿里企业文化出了问题。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

与其说是某些员工违反道德底线和规章制度,不如说是企业文化的疏漏,让公司高层有了胆大妄为的资本。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

随着人民日报的公开发声,阿里事情越闹越大,如果只是开除员工而不做出改变的话,谁能保障会不会再次发生类似的事件。所以阿里该如何修正企业文化,让公司有良好的职场氛围呢?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

关于这一点,阿里展开了三种措施。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

首先阿里从管理,组织层面出发,设立专业团队,提供员工反馈渠道。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里专门成立了集团工作环境委员会,对员工涉及X骚扰等行为的投诉进行调查,成立。开设举报邮箱,对重大举报内容会展开相关工作组。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里的这项措施是在建立员工与高层的反馈,举报渠道,有了这一措施后,相信处理相关事件会有更高的效率。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

其次阿里员工可以无条件拒绝劝酒,灌酒和陪酒等行为。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

不论性别,只要阿里员工不愿意参加酒场,就可以拒绝。对丑陋的陪酒文化坚决说不。在职场上,很多人为了都会通过喝酒的方式来谈业务,酒过三巡之后,人在不清醒的状态下很容易犯下错误。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

为了避免此类事件的发生,陪酒、劝酒、灌酒等等都应该摒弃。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

另外阿里制定了相关行为准则,对X骚扰保持零容忍态度。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里后续会制定许多完善的条例,制度,对员工的培训也会增加相应的培训内容。不管是新员工,老员工以及管理阶级都一视同仁,加大员工自我保护,提高反对丑陋职场文化的力度,对有关行为更是零容忍。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里,为何会走到这一步?

阿里经过这次事件,似乎已经深刻意识到问题所在。出现这样的职场丑陋行为,很大程度上是企业文化出了问题,企业没有给员工提供良好的反馈渠道,也没有倡导健康,和谐的职场理念。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

虽然阿里开始改变,也在慢慢修正企业文化。可是事情终究还是发生了,阿里为何会走到这一步。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

在阿里的发展历程中,因为太过顺利,所以很容易走上弯路。在电商行业掌握巨大的用户流量,如今再次扩大业务板块,企业规模也在不断增长。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

资本的力量悄然滋生,它逐渐渗透公司的内部。外表的腐朽藏不住内在的丑陋,久而久之,在没有管制的情况下,这种丑陋会不断放大,直至酿下大错。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

这或许就是阿里走到这一步的主要原因,资本的力量会让人有恃无恐,再加上没有管控,于是企业文化出现偏差。阿里要想做出彻底的改变,不仅需要内部自省,制定完善的管理措施,对奖惩也要坚决落实。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

另外在关键时刻还需要外部力量的干涉,就拿阿里辞退涉事高管来说,该涉事高管只接受不痛不痒的处罚,对很多人来说,并不能起到威慑作用。必要时刻,还需要法律来捍卫员工的权益。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

总结

阿里巴巴走过了几十年,经过很多大风大浪。阿里希望成为一家百年品牌,可是如果是以这种企业文化发展下去,能不能成为百年品牌不知道,但一定无法得到外界的认可。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

阿里需要好好反思了,别让类似事件再次上演,作为中国互联网巨头,应该承担起科技创新的责任,而不是上演丑陋职场文化的戏码。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

对阿里女员工事件你有什么看法呢?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/81546.html

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懵懂先生
  • 本文由 发表于 2022年12月31日 18:18:58
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