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身为上班族的我们，都无数次体会过公司的不要脸：应聘时说好的双休，领导会毫无顾忌的要求你加班，加班的补贴比你每天的工资低很多，倘若你真敢不加班，小鞋够你穿，裁人你是首选；制度严明，迟到肯定扣你钱，早退就更不用说，但你为处理工作而晚走的那半个小时，领导会觉得理所当然，甚至有的老板会在下班时间去巡视一下有哪些人是到点就走的；有事请个假，工资奖金照扣不误不说，还常常受到百般刁难。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/60650.html
老板希望你把公司当成家，无论上班下班，时时刻刻都要想着公司事，为公司付出就像为家庭付出。而发工资发奖金的时候，公司就会和你亲兄弟明算账，一码归一码；你生病住院的时候，公司从来不会把你当家人来关心，关心的只是你病假期间的工资怎么扣减；你迟到早退旷工的时候，公司不需要听你的辩解，只会用制度说事，拿解雇相要挟。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/60650.html
既然公司从来没有把我们当家人对待，那么有何脸面要求我们把公司当家来维护呢！文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/60650.html
在家的层面，我们相处的是社会规则，对家庭的责任来源于感情、来源于道德；在工作的层面，我们相处的是市场规则，对公司的责任来源于利益、来源于职责。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/60650.html
公司招人员工上班，原本就是在以利益交换为驱使的市场规则下进行的，而大多数公司都妄图用以情感为纽带的社会规则来奴役员工。当然，公司和员工讲感情也没错，每个人都不希望在毫无感情的地方工作。但感情是相互的，并不是处于强势地位的人为了维护自己利益，而用来欺瞒、欺压弱势地位的人的工具。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/60650.html
讲感情可以，就像谈恋爱那样，得相互珍视。要员工把公司当家也没问题，公司也得把员工真正的当家人对待。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/60650.html
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