内含各权重参数及表格(都熟悉医院的这两种绩效薪酬核算方式)

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作者：杨 涛文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

XXX人民医院文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

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二〇一八年度绩效实施方案（简版）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

第一章 概述文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

为进一步加强医院管理，推动医院战略发展实施，规范科室绩效评价行为，提升科室经营管理水平，发挥绩效管理的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院良性发展，经医院研究讨论意见达成一致，特制定本方案。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

一、指导思想文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制，切实促进医院可持续发展。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

二、设计思路文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

破除以收支节余系数法为主的奖金方案，以工作效率、患者获得、内部管理、科教科研四维度考核，提升科室经营管理水平，发挥绩效管理的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标。自己的可控制的成本相关， 药品收入和计价材料收入都与奖金无关。整个奖金与全院的关键绩效指标相关。这种方案将医院战略要求、一线的工作量和工作强度、直接支出有机结合，框架上较为稳定。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

第二章 科室绩效考核文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

以人力资源管理为基础，选用适合医院组织机构属性的绩效理论和方法，采用平衡积分卡、目标参照发等，构建多维度、多层次的绩效管理指标体系，并将考核结果与薪酬分配进行有效对接，实现以人为本、公平竞争、合理分配、有效激励的考评原则，建立医院持续、稳定、健康的管理流程。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

一、 绩效考核工具（BSC+KPI）(平衡记分卡+关键性绩效指标)文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

平衡计分卡法（BSC）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科室绩效维度考核，本方案主要采用平衡计分卡从经济效益与工作效率、患者获得、内部管理、学习与成长四维度对组织进行绩效评价考核.文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

二、科室(KPI)指标文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

Ø 工作效率维度：文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

维度文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

序号文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

指标文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

考核办法文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

计算方法文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

工作效率文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

门诊人次文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

实际值/目标值*100*指标权重（趋高）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

出院人数文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

实际值/目标值*100*指标权重（趋高）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

3文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

手术人次文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

实际值/目标值*100*指标权重（趋高）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

4文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

床位使用率文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

实际值/目标值*100*指标权重（趋高）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

5文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

医技项目执行数文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

实际值/目标值*100*指标权重（趋高）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

Ø 患者获得维度文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

维度文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

序号文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

指标文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

考核办法文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

计算方法文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

患者获得文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

住院总药占比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

（2-实际值/目标值）*100*指标权重（趋低）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

门诊总药占比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

（2-实际值/目标值）*100*指标权重（趋低）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

3文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

住院基药占比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

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实际值/目标值*100*指标权重（趋高）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

4文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

门诊基药占比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

实际值/目标值*100*指标权重（趋高）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

5文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

抗菌药物使用率文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

（2-实际值/目标值）*100*指标权重（趋低）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

6文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

卫生材料占比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

（2-实际值/目标值）*100*指标权重（趋低）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

7文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

门诊次均费用文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

（2-实际值/目标值）*100*指标权重（趋低）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

8文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

出院病人人均结算费用文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

同期对比文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

（2-实际值/目标值）*100*指标权重（趋低）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

Ø 内部管理维度文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

维度文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

序号文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

指标文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

考核办法文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

备注文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

内部管理文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

医疗质量控制文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

护理质量控制文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

3文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

院感质量控制文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

4文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

医保规范文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

5文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

预防保健文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

6文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

医德医风文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

Ø 科教科研文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

维度文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

序号文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

指标文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

考核办法文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

备注文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科教科研文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

指令性学习、会务等任务文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科教、科研、嘉奖等文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

参照标准文件文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

三、科室考核维度与权重文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

从医院的战略目标出发， 对不同科室的指标一级指标权重略有不同， 以体现医院对不同科室发展重点和关注的业绩焦点的要求医院可依据实际情况， 进一步调整权重，以引导科室与医院的战略要求保持一致。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

重点支持类文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

需要扶持类文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

稳健发展类文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

管理示范类文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

工作效率文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

40%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

40%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

40%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

45%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

患者获得文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

20%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

25%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

25%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

25%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

内部管理文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

20%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

25%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

20%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

20%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科教科研文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

20%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

10%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

15%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

10%文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

说明文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科研和临床双重点的科室，医院提供一定的科研支持和投入。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科研和临床都较弱小或新创建的学科文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

临床业务较强，科研能力较好，没有列入年度重点发展的学科文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

针对医改，需要进行示范性的制度建设的学科文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科室文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

xx科室文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

备注：医院根据战略发展情况，对科室进行归类。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

第二章 科室一次分配文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

一、临床、医技、医辅、行政后勤科室一级绩效核算模型（两种模式的融合）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

第三章 科室二次分配文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

一、分配计算方法文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

科室绩效工资二次分配权交由科室，原则是分配合理、有效，前提是医院针对科室事先定岗定编。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

（一）分配的关键点文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

１、科室内部分配时以组为单位。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

２、工作量是分配的关键。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

３、系数制定是重要参考。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

二、临床、医技二次分配模型文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

临床医技科室职工个人系数表文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

指标标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

名称文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

系数标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

说明文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1、职称系数标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

正高（专业技术二三四级）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

院内从事特殊岗位的，后续调整文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

副高（专业技术五六七级）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.15文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

中职（专业技术八九十级）文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

高级工文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.08文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

助理级文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.05文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

员级文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.05文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

2、职务系数标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

院长文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

书记文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

副院长文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1.8文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

总会计师文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1.8文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

工会主席文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1.8文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

办公室主任文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

办公室副主任文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

行政后勤科科长文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

临床科室主任文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

行政后勤科副科长文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

临床科室护士长文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

3、岗位类别系数标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

临床文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1.3文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

护理文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

医技文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1.1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

药剂文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1.1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

行政文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

后勤文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

4、执业资格系数标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

有执业资格文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

无执业资格文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

5、学历系数标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

博士文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.25文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

硕士文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.2文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

本科文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.15文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

专科文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.1文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

中专及下文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

0.05文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

6、工龄系数标准文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

工龄文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

每年0.02文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

编制内按照参加工作时间、编制外按照入院时间文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/13231.html

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