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大家一定都听过官大一级压死人这句话把，确实如此，等级比你高，你干什么都得忍气吞声。无论在何处都有这样的情况存在，尤其在职场上，这里的战斗不亚于宫斗，而且无声。所以你必须提高警惕，在公司是领导说了算，但是当他们整治那些不听话的员工时，领导的处理手段很高明，甚至让你看不出来是在制裁你，甚至会让你产生一种错觉，觉得老板在赏识你。所以说你要注意以下三点，表面看上去是在赏识你，实则这背后全都是坑害你的，所以以下三点一定要关注！文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/114024.html
第一种情况就是分权给下属，既然是领导，那他们就是管事的人，尤其是项目的负责，他们都需要过目，而且属下还得及时给他们汇报情况。所以说如果有领导说这个项目交给你负责了，不用向我汇报了，你自己看着办，从表面上看领导很信任你，很赏识你，交给你大任务，实则是在挑你的毛病，你不可能接受一个项目后就会做得很好。员工接手项目后会有种难以下手的感觉，因为他不清楚领导想要的是什么效果，结果是什么。这个时候出错是在所难免的，当你把项目做好上交时，很有可能就会被上级批评，而领导却装作什么都不知道，就这样你已经被领导摆了一道了，严重的话，你或许就该离开公司了。所以要懂得察言观色，尽管领导说那样的话，你还是得积极和领导沟通，和他交流，这样才能减少你的损失，不然真的会吃大亏！文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/114024.html
第二种情况就是慢慢通过轮岗将你放置一边。在很多公司中都存在着这样一种情况，公司在培养员工时都会让他们涉及每个领域，了解所有的工作，这个时候领导就会用这个便利把那些自己不喜欢的员工放到干杂活的工作上， 告诉你会把你调回来的，这样你慢慢就被孤立了，所以如果是这样的话，你一定要小心了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/114024.html
第三种就是用其他人来打压你，如果你在公司很优秀能干，这个时候领导是会有危机感的，因为迟早有一天你会爬到 他的头上，所以他会给你加派几个助手，表面上是在关心你的工作，实则这些助手都是手脚不干净的，是在影响你的工作，然后在其中搞破坏。这些人就是为了打压你而存在的。当你事成之后，领导会说你事倍功半，人多了效果还是原来的，说你太大自己看回事了，然后就会一步步的去挤兑你。如果以后碰到这样的情况一定要说不！当领导给你加派人手时，你要委婉拒绝，向领导承诺你自己一个人可以的，虽然会累一点，但是你至少保住了饭碗。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/114024.html
职场如战场就是这样的，不能一味的去看业绩和能力，还要会和领导沟通，也要多留个心眼，如果领导由以上一种情况时，那就说明你危险了，你要想好相应的对策，比如跳槽。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/114024.html
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