员工调薪申请表（主管给员工调薪申请理由）

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关于谈薪，一定不要指望老板主动给你加薪，要主动出击跟老板谈。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这样才有机会。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

经常会遇到读者朋友咨询： **老板承诺要涨薪，结果一直没见开口。主动跟对方谈了次，也口头上答应，但一直没有兑现。**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

**这种情况要不要用离职跟老板谈加薪呢？**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

职场呆久就清楚一条涨薪潜规则：文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

那就是「老板永远不会主动提出给下属涨薪」。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

为什么呢？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

利益关系的问题。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

员工努力工作产出价值，为公司赚钱老板才有更多收入利润分给下面员工。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

老板把利润分给下面员工，自身收入必定减少，但又没法不分，只能少分，自身多得。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这就是职场核心老板与员工的利益架构。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

本质上老板是不会主动给下属加薪，下属不提出是很难得到市场价值的提升。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

清楚底层逻辑后，就明白应该如何做。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

明确告诉你，想要涨薪快，除了工作能力外，主动提加薪很重要，晋升也是一样的。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

只有一个空位，你不努力在老板面前争取，他咋知道你要的想法，又不是你肚子里的蛔虫。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

想要职场出人头地，从这一刻开始，就要学着主动争取利益。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

跟老板谈加薪升职，能不能靠离职来争取呢？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

能，但只有一次机会。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

罗永浩视频分享过他跟老板谈工资时候是用「走」的理由。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

跟老板表示要走，然后说出123个理由，其中一个就是薪资待遇的问题。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

之后通常老板有察觉到，大概率是会涨一些。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这个方式也有风险，如果老板没涨，基本就是允诺你走的想法。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

后续没走成，大概率也不会被重用。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

用这个方法前提条件是，你得是部门核心骨干。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

基层员工这么做，基本就是被毙掉的下场。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

所以说，不同人，不同职场地位，使用方式也不同。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

核心是达成目标。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

目标就是加薪，升职的诉求。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

跟老板谈薪谈升职，用离职「走」为理由可以吗？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

完全可以，但只有一次机会。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这次加薪升职成功，下次这招就不好使了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

万一没成，要么装作忘记，要么动真格有人。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

任何一个选择都是最差的结果。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

**那么如何跟老板谈前程呢？**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

职场讲究筹码，有谈判筹码，才能取胜。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

什么是谈判筹码？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

**就是你有什么核心价值，不容易被人取代，**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这项核心价值，市场价格标注多少？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

**公司上级知道你的价值，市场筹码高低，能力核心不可替代性，即使不开心，为了部门业绩目标，大概率会和你握手言和，**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

**或者退而求其次，给不了空缺升职，会给一定加薪；如果是要求涨薪，给不了下属要求的数目，也会给到一定程度能够接受的结果。**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

**因为走了谁都难维持现状，除非有个比你更资深又好用的下属，否则一般不会换你。**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

市场核心竞争力才是谈筹码的关键。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

没有怎么办？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

学啊。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

工作中磨练，学习，优化个人能力。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

职场上的主动学习，无非是主动请教，思考，观察分析，加以总结。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

多思考，多观察，多总结，一定比别人做得好。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这是事实。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

此外，跳槽想法举动也不要让老板先知道。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

哪怕只是障眼法，只为谈薪成功做得铺垫也不行。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

举个例子，以前公司有位同事，工作能力还不错，学东西也挺快，但在向上沟通方面没有经验。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

一次为了让老板给自己加薪成功，特地从猎头那获取自身的市场价格。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

其实这也没什么，企业领导心照不宣。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

可问题是，跟老板谈薪时，有意无意将猎头跟自己联系过，且聊过相关市场价格的事情，透露给老板。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

毫无悬念，最后在加薪不久的将来，被老板找个理由劝退了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

需要提醒一点：猎头挖你的事情，一定不要让老板知道。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

就算是同事，也不要透露任何信息和动向。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

为什么呢？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

不要把上司&老板想象多么圣人，大气人事。老板也是普通人也有人性深处的弱点，爱恨情仇都存在。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

甚至比普通员工要深刻的多。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

无论你是否决定跳槽，或只是说说而已。一定不要跟上级老板任何信息和动向，包括外面有企业挖你，但被你拒绝的信息。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

有猎头找你，跟你沟通职位后感觉挺合适，薪资也很nice，但一定要想着拿这个当优势说，更不要以此作为跟老板谈条件的筹码。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

猎头可以作为自身市场价值的肯定，但不要作为跟别人谈判的筹码。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

一般领导知晓下属在职期间与猎头沟通过，多少会这么想：文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

_1，下属威胁老板，不能留_**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

_2，本意无跳槽的想法，只是为了谈条件，但也是愚蠢做法_**文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

_3，自己亲口跟领导说，蠢上加蠢文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

公司里有时候一些话从自己口中说，怎么都不合适，但借助别人之口说出来反而容易被人接受。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这叫借别人之口，谋自己的事。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

领导听到公司有些同事传你的风声，惜才一定会私底下跟你聊天，这时候找机会开玩笑聊聊想要的东西。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

比如「最近工作怎么怎么样，物价也在上涨，薪资待遇方面能有一些涨幅就很开心了……」这样的话。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

一定得说出来，无论是涨薪还是升职。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

领导普遍很忙没有时间精力猜测下属想什么，让他们知道你想要什么很重要。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

晓之以理动之以情，基本都有可谈空间。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

最不济也会长点薪资。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

牢记老板与员工的立场，不可能存在老板主动给员工加薪的事情。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

虽说大厂有薪资晋升标准，但核心关键还是要自身主动跟领导提后，才有机会得到。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

《米娅快跑》中米娅毕业后在一家外企工作，任职市场部。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

几经努力工作几年在公司已经是主管，自己上司因为情况离职后，原本有机会获得经理职位空缺。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

大领导已经允诺下个月公布米娅升职经理。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

结果呢？不同部门的另一位经理业务线提前接触，申请转掉到米娅部门做经理。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

到手的鸭子飞了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

没法子只能找领导请求再争取下。大领导确实认可她的能力，两人平时相互配合很有默契，相处很好。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

领导给了个折中方式：部门要新开一条产品线，让她全权负责。虽然体量规模不大，但依旧被认可经理级别。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

相对的，薪资也以经理级别发放。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

聪明的你看明白什么没？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

就算按照规章制度，有些时候涨薪升职还是要主动跟领导争取。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

这样成功率才更高。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

上级领导就是你发展职业的天花板，平时搞好关系很重要。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

用离职做筹码跟领导谈，只有一次机会。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

决定行动前，想明白「不成功便成仁」。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/113723.html

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