采用以下六步培养班干部可以让班主任少走弯路。
如果新班主任能够采用以下六步培养班干部，那么就能少走很多弯路。
·第一步，在接班后第一时间了解学生的情况，看看哪些学生是班干部的专业户，可以考虑先试用他们。虽然我们不知道这些学生的能力如何，但是他们一定会非常配合你的工作。
·第二步，刚接班时可以少任命几个班干部，只需确保班级能够正常运转即可，像班长这样的重要职位可以暂时空着，作为一个宝座。这样做的好处是，后面更换班干部的阻力会小很多，否则如果你突然撤换班干部，谁都会对你有意见。
·第三步，在前面一个月的时间里，班主任需要多做一些工作，让学生看到你的能力和标准。不要害怕辛苦，因为如果你在这个月不努力，以后可能会更加辛苦。在这个过程中，你可以设法吸引一批小粉丝，让他们愿意和你一起工作。当你放手让他们做事时，他们可能会表现得更好。这些学生需要得到一些工作上的任务和暗示，但不要承诺太多，让他们尝试一下。
·第四步，我们需要在这个岗位上培养他们，如果不行，也可以随时换掉他们。这个尝试的过程也是磨合的过程。如果你采用这种方式挑选班干部，那么这是最温和的方法了。如果你不尝试几次，就盲目任命班干部，那么出错的概率会很大。当然，如果你有一双慧眼，能够一眼识珠，那么你可以直接任命班干部。但是如果你不尝试几次，那么用错的概率会很大。
视频比较长，我们下期再讲。
