采用以下六步培养班干部可以让班主任少走弯路。
如果新班主任能够采用以下六步培养班干部,那么就能少走很多弯路。
·第一步,在接班后第一时间了解学生的情况,看看哪些学生是班干部的专业户,可以考虑先试用他们。虽然我们不知道这些学生的能力如何,但是他们一定会非常配合你的工作。
·第二步,刚接班时可以少任命几个班干部,只需确保班级能够正常运转即可,像班长这样的重要职位可以暂时空着,作为一个宝座。这样做的好处是,后面更换班干部的阻力会小很多,否则如果你突然撤换班干部,谁都会对你有意见。
·第三步,在前面一个月的时间里,班主任需要多做一些工作,让学生看到你的能力和标准。不要害怕辛苦,因为如果你在这个月不努力,以后可能会更加辛苦。在这个过程中,你可以设法吸引一批小粉丝,让他们愿意和你一起工作。当你放手让他们做事时,他们可能会表现得更好。这些学生需要得到一些工作上的任务和暗示,但不要承诺太多,让他们尝试一下。
·第四步,我们需要在这个岗位上培养他们,如果不行,也可以随时换掉他们。这个尝试的过程也是磨合的过程。如果你采用这种方式挑选班干部,那么这是最温和的方法了。如果你不尝试几次,就盲目任命班干部,那么出错的概率会很大。当然,如果你有一双慧眼,能够一眼识珠,那么你可以直接任命班干部。但是如果你不尝试几次,那么用错的概率会很大。
视频比较长,我们下期再讲。