还记得2019年时，996一度成为热词，引发无数人的讨论，互联网行业可以说是重灾区，引得大批程序猿纷纷在网上抵制起996。
但其实，除了程序员，还有包括设计师、企业高管、销售员、手术医生、建筑工人等不少职业，受岗位特殊性的影响，经常需要对应临时以及熬夜的工作，上五休二成为奢望。
然而，近日，互联网公司快手宣布将启用大小周工作制，引发网络热议。
2020年12月29日上午，快手召开全员会，会上，快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。
据悉，快手将于2021年2月5日在港股上市，全员大小周被认为是快手上市前的最后冲刺。
*名词解释：什么是大小周？
一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。
职Q社区上，有网友发起投票：你会选择大小周工作制的公司吗？对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线。
很多人其实都有这样的疑问，为什么现在那么多大公司，都采取大小周？这几年发展起来的几家互联网公司，字节跳动、美团、拼多多，哪家都是加班量超大，字节跳动的大小周模式已实行多年，拼多多的6天工作制也不是秘密。
网友们都在调侃互联网人没有双休，是众人皆知的事实。总结下来就是：
快手：大小周；
字节跳动：大小周；
拼多多：单休；
百度、阿里、腾讯：没有常态周末加班……
除了互联网人，据小诚所知像旺旺集团这样的快消行业也施行大小周，只不过单周的周六加班到下午2点左右可以离开公司，但是早上还是得准时打卡，晚了也要扣工资。
网上有人说：采取大小周的目的，说白了就是要从根本上抢占市场，获取利润。商业是无比残酷的，如果你不努力，你不强势，被换掉的你，一旦公司走下坡路，员工就会面临跳槽或者动荡的局面。
那么问题来了，大小周模式真的合法吗？
我国现行《劳动法》（第三十六条）规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，需要作延长工作时间处理，否则劳动行政机关有权要求其改正。
但在现行劳动力市场下，各行各业很难保障一周40—44小时的工作时长，我国法律在加班方面也有相关法规。《劳动法》同样对超时工作做了限制性规定，该法第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
实际上，如果公司有申请：不定时工作制，并在公司内部执行综合计算工时工作制，大小周基本就不是什么大问题。
也有不少网友表示，如果加班费发到位，也可以接受一定限度的加班。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
大小周如何支付加班费？
对于采用大小周工作制的用人单位，如果每日工作时间不足6小时40分的，无论大周还是小周，每周工作时间都不超过40小时，用人单位无需向劳动者支付加班费。对于每日工作时间超过6小时40分的，要根据不同的工时制度来区分。
（1）采用标准工时制的用人单位，劳动者每日工作时间超过6小时40分的，大周工作时间超过了40小时，如果用人单位没有安排劳动者调休的，则要向劳动者支付加班费；
（2）采用综合工时制的用人单位，因综合计算工作时间，劳动者每周平均工作时间超过40小时的，即使小周工作时间不足40小时，大周工作时间超过40小时，如果用人单位没有安排劳动者调休的，仍要向劳动者支付加班费；
（3）采用不定时工时制的用人单位，因其工作性质的特殊性，根据《工资支付暂行规定》，不适用标准工作时间关于加班费的规定。
另外，值得注意的是，用人单位采用综合工时制或不定时工时制的，需要经劳动保障行政部门批准。而司法实践中也有一些变通的做法，如总工资除以包括加班费在内的全部工作时间不低于当地最低工资标准的，也无需支付加班费。
现在很多大厂似乎都没有了完整的双休，假如换了你又如何选择呢？
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