文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
今天是2022年11月16日星期三。听说望京SOHO的底商都已经不能堂食了，又据说有的地方做核酸要看住在本区的有关固定资产的产权证明，再听说中原大地上某大城的基层干部将要为一线工厂的生产线正常开工保驾护航，天上的壮年太阳赶紧靠边站，溜边顺，生怕被地球上的某些人下订单送外卖当闪送了——太阳光当闪送，那是杠杠的。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
开个店，无论大小，都是有人进，有人出。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
有进来好奇转转的，站一会，啥子也不点，人也不坐下，摇头晃脑袋就哼着小曲出去了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
也有一来就很淡定地坐下，打开菜单，猛点一通，菜饭上齐或细嚼慢咽或大吃大喝，盘桓好多年，迟迟不愿离开，久久常相陪伴的。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
公司里的同事，也是这样两头的人都有，中间的光谱色彩，从左到右，依次可分为来干一年二年三年的，有干四年五年六年的，有的轻轻松松就十年八载一晃而过的，有的连头带尾直奔十五年而去了的。顶级相守陪伴的，那就是十五、十八、二十、二十二、二十五、二十八、三十而立。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
不管是哪种同事，同事多少年，相守相伴多少载，都是难能可贵哉。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
现今流行高质量消费的，是有年份的酒。在每一家单位里，在每一个机构中，总有一款酒，适合你。大学刚毕业的、工作以后再回学校读硕士和MBA的、三十以上家庭而立的，大凡一家单位年头长了、机构大了，总都有老中青三结合，那就是十年陈酒、廿年陈酒和三十年陈酒的区分和定位。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
现在秋天刚过，立冬刚至，西风朔朔，正好是阳澄湖大闸蟹伴着30年古越龙山或其他黄酒畅谈人生、品尝人生的时节。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
从阳澄湖岸的居民看来，每年下水的和每年出水的，最终都是走完了作为大闸蟹的一个生命轮回，这个时间长度，这个生命轮回，是以一年中的200来天衡量的。不管多长，不管多短，终究是一个生命轮回。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
从一个单位、一家机构的同事来看，年年新人进，年年有人出。在这一出一进中，同事这个和阳澄湖大闸蟹相同具有专用性质的词汇，完成了自己的职业生涯上的一个轮回，走完了一次从生到死的生命轮回。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
同学一起读书上学，同事一起工作干活。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
即使是千年、百年修来的上辈子缘份，就一个单位、一个机构、一个企业、一个公司而言，这其中的轮回，终究是有起点就有终点，有进入，就有出去。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
作为人力资源专业工作，主要的职责是什么？就是在进门的门口把好人才关，在进门之后把好培养关，在晋升的时候把好培训关，在加薪发钱的时候把好价值关。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
正确看待工作中的同事，就是戴上一副眼镜，正确看待人才的业绩背后的文化观。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
进门的有两种：一张白纸的应届毕业生，没有工作过的，刚刚毕业的，可以画上最新最美的图画。大单位、大机构、老企业、老公司都喜欢这样的人才。另外一种就是有过一定的工作经验，已经有了一层文化底色。此时，就是选择，选人和人选。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
出门的，在正常的情况下，首先应该是业绩也即绩效，业绩重在绩，绩效看的是效。业绩背后当然是能力，绩效背后更多的是文化。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
其次应该是发展机会，每个人都有寻求更大的发展机会的自由，也有更多的大平台可以让人眼花缭乱。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
第三是因为直级上级的相处和文化冲突。这在每年的年初，最常见。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
一个老机构、一个大单位，最关键的，是能在进进出出的人才中，在有进有出的人才中，完成从业绩到文化的调整。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
三年疫情这样的突如其来的事件降临时，进的人中有意外的，出的人中，更有突发的、意外的。为什么？因为三年疫情之下，一切皆有可能。个人身体精神的原因，家人健康的原因，老人小孩的原因，无奇不有，淡然处之。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
但不管怎么说，只要保持正常的人员进出，那么同事的变动，就依然成为生活和工作中的常态。即使疫情三年，没有任何人主动去同事化，经济环境的变化，依然可以让酒香巷子深的大机构，被迫进行调整。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
在疫情三年下，进出之际，善良和良知，责任和担当，最能看出一个人背后的企业文化，一个人灵魂深处的人生价值观。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
赵民文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
2022年11月16日 星期三文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
壬寅年十月廿三文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
下午16:16分文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
一年好景君须记，文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
最是橙黄橘绿时。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/102322.html
评论