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众所周知，目前程序员的加班文化在业界可是耳熟能详了，那么程序员是不是就是一个非常内卷的职业了?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
举个例子，比如在某个研发团队，最早的时候，所有人是不加班的，也就是每个人都是8小时的工作制。大家都干好自己的本职工作，每天完成任务就万事大吉了。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
团队的目标就是谁的创意好，谁的工作效率高，就能成为团队的焦点，也就是说，那个时候加班还没成为一种文化，也就是距今不到20年的时间。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
但是，随着时间的逐渐推移，比如老板准备投资一个十万的项目，再假设招聘了10个程序员，因为没有加班的压力，所以老板再分配钱财的时候，主要考虑这些程序员的创意和工作效率。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
团队的目标就是谁的创意好，谁的工作效率高，就能成为团队的焦点，也就是说，那个时候加班还没成为一种文化，也就是距今不到20年的时间。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
但是，随着时间的逐渐推移，比如老板准备投资一个十万的项目，再假设招聘了10个程序员，因为没有加班的压力，所以老板再分配钱财的时候，主要考虑这些程序员的创意和工作效率。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
这个时候，其他程序员就会心里不平衡了，对于老板来说，投出是一定的，谁给的业绩多，当然报酬就会向谁倾斜。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
当然，其他程序员在做下一个项目的时候，一定也会想着去加班，让人想不到的是所有人都去加班了，又回归到最初的起点了，项目的结果是一定的， 众人都去加班，最后肯定还是会回滚到创意和工作效率上来。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
结局，程序员自己内卷，让自己的工作时间翻倍了，但是劳动报酬还是和原来的一样，这样，最大的受益者还是老板。因为他付出一样的钱， 但换来了更多的劳动。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
所以说，让程序员成为内卷的职业的人是程序员自己，而不是其他人，从这一点上来看，是非常可悲的。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
有的人说进入程序员群体的人越来越多，程序员门槛变低，是程序员内卷的原因，可是，你有没有想过，这个思想会不会是某个资本家灌输给你的呢?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
内卷文化，恶化了程序员的工作环境，对于程序员自己来说，肯定会有身体上的影响，进而影响程序员自己的职业寿命，所以背后老板又会给你灌输中年危机，程序员干不到40岁，干不到35岁，干不到50岁等等的言论。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
然后你自己也焦虑，也想着不能失业，然后尼就会加班和年轻人竞争，这样你的身体越来越差，最后，资金亲手毁了自己的劳动环境，了解了自己的职业生命。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
静下心好好想想：加班文化，996福报，是我们自己带来的，企业的竞争格局并没有改变，是不是可以让我们叹息会了?文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/29577.html
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