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2019年9月10日晚，在杭州奥体中心阿里巴巴二十周年庆典上，马云对外正式宣布退休，同时在马云退休后，阿里巴巴的CEO转由张勇接任。那么马云为什么不把企业交给自己的儿子，反而选择一个外人呢？难道一辈子的创业努力为他人做嫁衣？文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
退休不是退股文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
众所周知，出生于1964年的马云，退休时年仅55岁，这个年纪并不算大，当然对比退休的时间来说，步步高的段永平与拼多多的黄铮比马云更早，这些创始人退休后，企业均转由职业经理人担任，而非其后代，一个重要的原因系这些创始人退休未退股，仍然为企业的实际控制人，只不过从以往的台前走到了幕后而已，这点我们从2020年蚂蚁金服被约谈时的新闻报道即可看出，当时的新闻写的是直接约谈蚂蚁实控人马云，这点就从侧面揭示了马云现在的真实状态：退而不休，幕后实控。既然还没有真的退，那么何必着急交给自己的下一代呢？他们还有时间好好培养自己下一辈成员。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
非绝对大股东文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
虽然马云通过AB权的方式牢牢掌握了阿里巴巴的运营，但不可否认的是马云并非阿里巴巴的绝对大股东，在阿里巴巴最新的股权构成中，马云的持股比例仅仅占了6%左右，没有绝对的控股权，马云就没有绝对的决定权，特别是在选择接班人的这种大事上，如果接班人不具备有相应的能力，那么连核心管理层都不一定会站在马云这边，所以如果马云的儿子与张勇的能力不相上下，那么在马云的支持下，他儿子上位的可能性很高；但是如果其儿子的个人能力远远弱于张勇，基本就注定失去了继承的机会了，因为无论是股东还是管理层都不会选择一个没有能力的接班人来掌握这个庞大的企业帝国！文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
这个规律同样适用于京东、腾讯、百度等等互联网企业，这主要是因为互联网企业前期的烧钱都比较厉害，企业又缺乏固定资产，难以从很行渠道获得*，因此为了获得资金快速发展，只能不断稀释股权，获取融资，所以互联网企业的创始人持股比例一般都不高，在没有绝对控股的前提下，就不可能强制通过某个决议，特别是接班人这种重要的决议。文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
与之相反的，王健林及曹德旺等人可以把企业交给自己的儿子，最为关键的因为就在于其掌握了企业的绝对股权，作为实体企业，一般都是一步一步逐步稳健发展起来的，再加上实体企业有固定资产可以抵押从很行渠道获得*资金，所以现实中，实体企业很少通过释放股权融资，这也导致了实体企业的创始人一般都牢牢掌握着企业，在拥有绝对的控股权（持股比例50%以上），那么创始人就可以强制性的决定由自己的后辈继承企业！文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
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马云目前还年轻，如果真想让其儿子接班，还可以花费十几年进行调教，只要其儿子能成长为如同张勇般的人物，那么后续张勇退休时再把CEO的位置转给其儿子不是没有可能，毕竟只要其儿子实力足够，再加上马云这个创始人的因素加持，获任的机会还是比较高的；但如果其儿子的个人能力远远不能胜任的话，那么最后马云也只能妥协，因为其并没有对阿里巴巴形成绝对的控股！文章源自略懂百科-http://wswcn.cn/28657.html
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